Questo libro offre una guida dettagliata per affrontare il sessismo sul lavoro e promuovere attivamente un ambiente professionale equo e inclusivo. Si rivolge a tutte le persone che desiderano comprendere le radici della disuguaglianza di genere e acquisire strumenti concreti per contrastarla, sia a livello individuale che organizzativo. Partendo dai principi del femminismo in ufficio, il volume analizza come le strutture di potere patriarcali si manifestino nella vita lavorativa quotidiana. Vengono esaminate le diverse forme di pregiudizi di genere e l'importanza dell'intersezionalità per comprendere le esperienze di discriminazione multipla. Un'ampia sezione è dedicata ai diritti e ai doveri, illustrando gli standard legali e le responsabilità etiche delle aziende nel creare un luogo di lavoro sicuro. Il libro fornisce strategie pratiche su come agire. Si imparerà come documentare incidenti, come segnalare molestie in modo formale e come prepararsi a conversazioni con le risorse umane, assicurando protezione da ritorsioni. Viene inoltre approfondito il ruolo cruciale degli alleati sul lavoro e le tecniche di intervento dei testimoni per supportare le colleghe e i colleghi. A livello aziendale, vengono presentate misure per un cambiamento strutturale. Dalla formulazione di politiche antidiscriminazione efficaci all'implementazione di analisi retributive trasparenti per garantire la parità salariale. Il testo esplora l'ideazione di una formazione sui bias mirata e la creazione di una leadership inclusiva, attraverso processi di selezione equi e programmi di mentoring. Infine, la guida illustra come consolidare una cultura aziendale basata sull'uguaglianza, promuovendo una comunicazione inclusiva, sostenendo le reti di dipendenti e integrando obiettivi di diversità nella valutazione delle performance a tutti i livelli.